Versión 2026.65.000. Nómina

La Ley 1/2026, de 8 de abril, en vigor desde el 10/04/2026, introduce modificaciones en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.

Entre los principales cambios normativos:

• Se deroga el contrato temporal de fomento del empleo regulado en el artículo 15.
• Se regula un nuevo contrato para la transición al empleo ordinario, incorporado en el artículo 12 de la Ley 44/2007.

De acuerdo con la DA 4ª, “Los contratos de trabajo de las personas trabajadoras en las empresas de inserción, vigentes a la fecha de entrada en vigor de esta ley, quedarán sujetos a la normativa vigente en el momento de su celebración.” En consecuencia, los contratos 452 y 552 iniciados con anterioridad al 10/04/2026 continúan rigiéndose por la normativa del contrato temporal de fomento del empleo.

A partir del 10/04/2026, los contratos de transición al empleo ordinario se identifican con los mismos códigos que el contrato derogado, pasando a denominarse:

• 452 – TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO. TIEMPO COMPLETO
• 552 – TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO. TIEMPO PARCIAL.

La Ley 1/2026, de 8 de abril, modifica el RDL 1/2023, de 10 de enero, modificando el artículo 11.3, estableciendo que las exclusiones previstas no se aplicarán cuando se trate de:

• Personas trabajadoras con discapacidad con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.
• Personas en riesgo o situación de exclusión social, definidas conforme al artículo 6.c) y d) del RDL 1/2023.

Esta Ley introduce un nuevo apartado 3 en el artículo 20, regulando una nueva bonificación en la cotización para empresas de inserción:

• 73 €/mes durante 3 años, con carácter general.
• 147 €/mes durante 3 años si la persona contratada es:
  • Menor de 30 años, o
  • Menor de 35 años con discapacidad reconocida ≥ 33%.

Para su gestión, se han realizado las siguientes adaptaciones.

Ámbito de afiliación

La identificación de las situaciones de alta con derecho a estas bonificaciones se realizará a través de los siguientes valores del campo “Exclusión social / Afiliación” visibles tanto en el mantenimiento de empleado como en la pestaña de datos adicionales de contratos, para identificar la bonificación regulada en el art. 20.3 del RDL 1/2023:

• P: Excluido social interv. art. 12.1 L44/07
• Q: Recaída excluido social art. 12.4 L44/07.

Imágenes y emisión de contratos.

Se ha actualizado las imágenes de contratos en castellano y catalán de todas las modalidades de contratación para adaptar la cláusula correspondiente a las personas trabajadoras en empresas de inserción, que pasa a denominarse:

“Personas trabajadoras expuestas a factores de vulnerabilidad y/o exclusión social en empresas de inserción”.

Las versiones en euskera y gallego se actualizarán próximamente.

Códigos de contrato

Se han incorporado nuevos códigos de contrato en el mantenimiento de contratos, que incluyen la nueva bonificación de 73 € y 147 € recogida en el nuevo apartado 3 del artículo 20 del RDL 1/2023, incorporado por la Ley 1/2026, de 8 de abril.

• 452/902 TEMP-TC-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO
• 452/903 TEMP-TC-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO <30 AÑOS.
• 452/904 TEMP-TC-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO <35 AÑOS DISC.
• 552/902 TEMP-TP-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO
• 552/903 TEMP-TP-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO <30 AÑOS
• 552/904 TEMP-TP-TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO <35 AÑOS DISC.

Asimismo, se incorporan los nuevos códigos de contrato para la contratación de Personas expuestas a factores de vulnerabilidad y/o exclusión social (bonificados y no bonificados) que sustituyen a los anteriores, quedando estos como no vigentes.

• 150/924 IND - TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL
• 150/925 IND - TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL PROCEDENTE EMP. INSERCIÓN 12 MESES ANT.
• 150/926 IND - TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 250/924 IND - TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL
• 250/925 IND - TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL PROCEDENTE EMP. INSERCIÓN 12 MESES ANT.
• 250/926 IND - TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 350/973 IND - FD- TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL
• 350/974 IND - FD- TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL PROCEDENTE EMP. INSERCIÓN 12 MESES ANT.
• 350/969 IND - FD- TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL
• 350/970 IND - FD- TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL PROCEDENTE EMP. INSERCIÓN 12 MESES ANT.
• 350/971 IND - FD- TC - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 350/972 IND - FD- TP - PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 402/907 TEMP- TC - CIRC. PROD. PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 410/915 TEMP- TC - SUSTITUCIÓN PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 420/905 PRÁCTICAS PROF. TC FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 421-450/913 FORMATIVO ALTERNACIA TC FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 441/900 TEMP- TC - RELEVO PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 502/906 TEMP- TP - CIRC. PROD. PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 510/914 TEMP- TP - SUSTITUCIÓN PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 520/905 PRÁCTICAS PROF. TP FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 521-550/912 FORMATIVO ALTERNACIA TP FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN
• 541/900 TEMP- TP - RELEVO PERSONAS TRAB. EXPUESTAS A FACT. VUL. EXCLUSIÓN SOCIAL EMPRESA INSERCIÓN

Asistente de contratación

Se actualiza el asistente de contratación en la ficha del empleado para adaptar las cláusulas mostradas al nuevo texto relativo a las cláusulas de Exclusión social/Vulnerabilidad, tanto para contratos indefinidos, temporales, formativos en alternancia como para prácticas profesionales.

 

Se ha corregido una incidencia por la cual, en la versión anterior, en trabajadores con aportación GEROA, la reducción por planes de empleo (Ley 12/2022) no se mostraba en Seguros Sociales ni en el informe de resumen de costes SLD.

 

Se ha corregido una incidencia por la cual, al incluir la columna Código de categoría en el grid de empleados, podían mostrarse registros duplicados en determinados casos.

El problema se producía en empleados con uno o varios períodos, distinto convenio y misma fecha de inicio de categoría. A partir de esta versión, la información se muestra correctamente.