Versión 2026.53.000. Nómina

Se adapta la comunicación de contratos a la nueva regulación introducida por el Real Decreto 1065/2025, ampliando los supuestos y límites aplicables a los contratos formativos.

A partir de ahora, se permite comunicar contratos de formación en alternancia de personas con discapacidad, con capacidad intelectual límite o en situación de exclusión social hasta un máximo de 3 años, así como contratos suscritos en el marco de programas públicos de empleo y formación, que no tendrán límite de edad ni de duración. Asimismo, los contratos para la obtención de la práctica profesional de estos colectivos podrán comunicarse hasta un máximo de 2 años.

Para su gestión, se incorporan en Contrat@ nuevos indicadores opcionales en la comunicación de los contratos 421 y 521, que permiten identificar programas específicos de empleo y formación:

• RD 818/2021, que permite identificar los programas experienciales de empleo y formación TándEM, con los siguientes valores:
  • PJO - Experienciales TándEM menores de 30 años alumno/trabajador
  • PGO - Experienciales TándEM general alumno/trabajador
  • PEO - Experienciales TándEM emprendedores alumno/trabajador
• FD / Otros programas, que permite indicar si el contrato se acoge a Formación Dual u otros programas de empleo y formación, con los valores:
  • F01 - Contrato de formación dual alumno/trabajador
  • M01 - Contrato otros programas empleo-formación (personal)

Adicionalmente, se incluye la actualización de la tabla TERRORES incorporando nuevos valores.

Se adapta la generación del certificado de empresa de Certific@2.

En los certificados de empresa correspondientes a trabajadores del Régimen Especial de Empleados del Hogar (0138), no se generará el campo Grupo de Cotización dentro de la etiqueta Datos del trabajador, se trata de un valor opcional para este régimen. Hasta ahora, tomaba el valor del grupo informado en la ficha.

Con este cambio, el fichero XML generado se ajusta a las validaciones actuales definidas por Certific@2 para este colectivo.

Se amplían los campos disponibles en Informes de Libre Definición relacionados con el trabajador.

A partir de esta versión, se podrán seleccionar los siguientes campos:

• CNO
  • Código CNO
  • Descripción CNO
• País (Nacionalidad)
  • Código de país
  • Descripción del país

Están disponibles tanto en la opción Diseñar con datos de empleado como en Diseñar combinando datos, permitiendo incorporarlos de forma flexible en los informes personalizados.

Se amplía la información disponible para su personalización en la lista del mantenimiento de empleados, incorporando nuevos campos que pueden seleccionarse desde la opción Diseñar definición de columnas.

A partir de esta versión, se pueden añadir las siguientes columnas:

• Categoría del empleado
• Puesto de trabajo
• Tarifa
• Sexo
• Puesto FDI

Estas nuevas columnas permiten adaptar la visualización de la lista de empleados, facilitando el acceso directo a esta información desde el propio grid, sin necesidad de acceder al mantenimiento del empleado.

Comportamiento según configuración existente

• En aquellos entornos donde el mantenimiento de empleados ya tenga una definición de columnas personalizada, las nuevas columnas no se mostrarán automáticamente, y podrán añadirse manualmente desde la opción de diseño de columnas.
• En cambio, si el mantenimiento no tiene una personalización previa, las nuevas columnas se insertarán y mostrarán por defecto.

Se actualiza el cálculo de nómina por pantalla incorporando la visualización del porcentaje de jornada correspondiente al periodo del empleado que se está calculando.

Se mostrará el campo % Jornada informado en la ficha del empleado para el periodo de trabajo al que corresponde el cálculo, el campo es informativo.

Asimismo, se incluye este campo en la traza de cálculo, dentro de la agrupación de Datos del trabajador.

Se mejora el proceso de borrado de convenios y vigencias desde el mantenimiento de convenios para evitar incidencias posteriores en la asignación de convenios a las empresas.

Hasta ahora, al eliminar una vigencia de convenio directamente desde el mantenimiento, cuando esta se encontraba asignada a una o varias empresas (aunque no existieran cálculos asociados), el sistema permitía continuar con el borrado. Esta acción podía provocar incidencias al intentar asignar posteriormente una nueva vigencia de convenio a la empresa.

A partir de esta versión, se incorpora un nuevo control en el proceso de borrado:

• Si un convenio o vigencia está asignado a una o varias empresas (sin cálculos asociados), no se permitirá su eliminación desde el mantenimiento.
• El sistema mostrará un mensaje informativo indicando que es necesario desasignar previamente el convenio o la vigencia desde la empresa antes de proceder a su borrado.

El aviso que se mostrará será el siguiente:

Se corrige el cálculo de la regularización del IRPF para empleados con ajuste a brutos que han estado en situación de IT.

Al regularizar el IRPF , la aplicación debe tener en cuenta el ajuste a brutos del mismo modo que los conceptos salariales, es decir, considerando los meses en los que el empleado ha percibido salario, independientemente de que exista una IT informada.

Se corrige una incidencia que se producía al calcular empleados con contratos de Formación en alternancia cuando se informaba la fecha de cese, provocando el error en el proceso de cálculo MFConceptoBAccidente.ObtenerImporteFPBonificadoFormativos.