Versión 2026.45.000. Nómina

La versión anterior incorporó los nuevos tipos de inactividad incluidos en el boletín de Noticias RED 03/2026, que deben comunicar las empresas para poder beneficiarse de las exoneraciones aplicables a situaciones de ERTE reguladas en el Real Decreto ley 5/2026, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños ocasionados por fenómenos meteorológicos adversos, con especial impacto en Andalucía y Extremadura.

Para el cálculo de dichas exoneraciones, esta versión incorpora los siguientes tipos de exoneración, disponibles en la agrupación Exoneración ERE/ERTE de la pestaña Datos suspensión (ERE) de la ficha del trabajador, así como en el Asistente de exoneraciones.

En ambos casos, pueden localizarse mediante los nuevos valores:

• CPC 119 – ERTE Fuerza Mayor Inundaciones RDL 5/2026
• CPC 120 – ERTE ETOP Inundaciones RDL 5/2026

Tipos de inactividad incluidos

• P9 – Suspensión ERTE Fuerza Mayor Inundaciones RDL 5/2026
• Q1 – Reducción ERTE Fuerza Mayor Inundaciones RDL 5/2026
• Q2 – Suspensión ERTE ETOP Inundaciones RDL 5/2026
• Q3 – Reducción ERTE ETOP Inundaciones RDL 5/2026

Exoneraciones aplicables:

ERTE Fuerza Mayor Inundaciones RDL 5/2026 (CPC 119 – P9 y Q1)

Para las personas trabajadoras con suspensión o reducción de jornada, durante los periodos y porcentajes afectados:

• 90 % para el período comprendido entre el 4 y el 28 de febrero de 2026, sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta.
• 100 % para los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2026, sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta.

ERTE ETOP Inundaciones RDL 5/2026 (CPC 120 – Q2 y Q3)

Para las personas trabajadoras con suspensión o reducción de jornada, durante los periodos y porcentajes afectados:

• 20 % sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta, durante todo el período de vigencia del expediente.

 

Se actualizan las imágenes del contrato General y del contrato PRTR, en todos los idiomas, para las modalidades de Indefinido, Temporal, Formativo en alternancia y Formativo para la obtención de la práctica profesional.

Esta actualización incorpora el nuevo campo Código Postal en los apartados Datos del centro de trabajo y Datos de la persona trabajadora así como cambios en el formato de algunos campos.

 

Se actualiza la tabla T 100, utilizada para la comunicación en afiliación de las contribuciones a planes de pensiones de empleo.

Los valores de esta tabla se informan en Conceptos, en el campo Entidad Gestora PP (Plan empleo), y se envían a través de la acción ASA de afiliación.

El código 0119 – ENTIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL VOLUNTARIA GARAIZ PREVISIÓN DE EMPLEO pasa a estar marcado como obsoleto.

 

Se actualiza la tabla T 46 – Tipo de situación adicional de afiliación, utilizada en los Partes de Afiliación (AFI).

Recordamos que, los valores de esta tabla se informan en la aplicación a través del campo Situaciones adicionales de afiliación y está disponible en las siguientes acciones de afiliación ASA – Alta de situación adicional, ESA – Eliminación de situación adicional y MSA – Modificación de situación adicional

El nuevo valor incorporado es, 444 – Bomberos Forestales – Jubilación anticipada

 

Se actualiza la información incluida en el apartado “Información de interés para el perceptor” del certificado de retenciones, adaptando su contenido a la normativa vigente en materia de IRPF.

 

El 25/05/2022, el European Payments Council (EPC) publicó la versión 1.0 del nuevo RuleBook SEPA, que actualiza el esquema de transferencias del formato pain.001.001.03 a pain.001.001.09.

El uso del nuevo esquema es obligatorio para las transferencias interbancarias desde el 14/03/2024.

En el caso de las transferencias de empresa a banco, la obligatoriedad será a partir de noviembre de 2026, por lo que hasta esa fecha los bancos deben aceptar ambos formatos.

A partir de esta versión, las transferencias se enviarán por defecto utilizando el nuevo esquema pain.001.001.09.

No obstante, para garantizar la convivencia entre ambos formatos hasta noviembre de 2026, si se desea generar las transferencias con el esquema anterior (pain.001.001.03), será posible modificar la versión a utilizar mediante la opción:

Configuración → Utilidades → Ejecutor de procesos → Formato SEPA Transferencia Nómina

Al seleccionar esta opción, se actualizará e informará la versión del esquema a utilizar.

 

Este cambio no afecta a los datos existentes, únicamente a la estructura del fichero XML generado.

En próximas versiones se irán incorporando de forma progresiva nuevas adaptaciones derivadas del esquema pain.001.001.09.

 

Se mejora la pantalla de comunicación de prórrogas de contrato para permitir informar la duración acordada tanto en meses como en días.

En la pestaña Prórroga, el texto fijo “meses” tanto en la duración de la prórroga como en la duración inicial se sustituye por un campo desplegable que permite seleccionar meses o días según corresponda.

Asimismo, para adaptar el documento a la imagen oficial, se elimina del pie del documento la firma del Representante de los trabajadores.

Se corrige una incidencia por la cual no se actualizaba la información de cabecera en el mantenimiento de embargos cuando se accedía desde la opción Procesos – Embargos salariales del Mantenimiento de Empleado.

La actualización se realizaba correctamente al acceder desde el asistente de embargos a través de la opción de incidencias.

 

Se corrige una incidencia en la generación del PDF del contrato por la cual la descripción de la actividad económica no se correspondía con el CNAE2025 informado, aplicándose incorrectamente la descripción asociada al CNAE09. A partir de ahora, se utiliza correctamente la descripción correspondiente al CNAE2025 (AT/EP).

 

Se corrige una incidencia en el cálculo de la nómina de trabajadores a tiempo parcial que, teniendo una situación de especial en el mes u otra causa que provoque ruptura de tramo en el mes y horas complementarias informadas por incidencias, provocaba un reparto incorrecto de dichas horas entre los distintos tramos de cotización.

Como consecuencia de esta distribución, en determinados casos la base de cotización de la nómina podía verse incrementada de forma indebida.

 

Se soluciona una incidencia en el cálculo de la nómina de trabajadores con bases de cotización forzadas en el campo RD 8/2010 de la ficha del empleado, ya que no se estaba teniendo en cuenta la base informada para el cálculo.

 

Se corrige una incidencia por la cual podía mostrarse un descuadre entre el cálculo de la nómina y la visualización de las deducciones cuando el indicador de finiquito estaba informado como “Sí” sin cálculo de liquidación.

Este comportamiento era únicamente visual y no afectaba al neto de la nómina.